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¿Por qué un grupo de investigación en Ciencias Laborales desde las CC. Laborales?

La razón de ser del proyecto es cubrir un vacío derivado de la inexistencia de trayectoria investigadora previa en esta profesión, intentando generar un espacio para la divulgación científica en y desde las Ciencias Laborales.Para superar las resistencias -dificultades- que presenta la realidad profesional de los titulados en ciencias laborales y que pueden resumirse en las siguientes:- desconocimiento y objetivos de la labor investigadora,- la falta de costumbre y la relación con las ciencias experimentales hace que los egresados no se consideren potenciales investigadores,- orientación del colectivo profesional a la práctica, a lo meramente aplicado,- conciencia del colectivo de que no se dedica e estas prácticas, que se trata más de economistas, psicólogos o científicos,- colectivo profesional orientado a utilizar las revistas especializadas para su aplicación práctica, no realizando apenas aportaciones a las mismas,- un reconocimiento universitario y social tardío, con escasa presencia de titulados en los claustros de profesores.

¿Quiénes somos?

INVESLAB (Investigación e innovación en Ciencias Laborales) reúne a un grupo de profesorado de la Universitat de València, con una perspectiva multidisciplinar de los recursos humanos y las relaciones laborales, que pretende aproximarse al fenómeno de lo laboral -las ciencias laborales- desde las propias ciencias laborales.

Para ello se constituye como un equipo que triangula visiones complementarias de las Ciencias Laborales (Sociología, Psicología, Economía, Organización de Empresas o las propias Ciencias del Trabajo) que se propone como leitmotiv mejorar la realidad académica y profesional de la actividad.

Novedades:

VI Jornadas sobre Investigación Sociolaboral 2016

El compliment de la legalitat sociolaboral com a requisit per a la contractació pública

El Grupo INVESLAB (Grupo de Investigación e Innovación Docente en Ciencias Laborales de la Universitat de València) en el marco del proyecto UV-SFPIE_GER16_414980 del Vicerectorado de Políticas de Formación y Calidad Educativa) y en colaboración con la Facultad de Ciencias Sociales, el Departamento de Sociología, el Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Valencia y CEAL (Asociación Española de Auditores Sociolaborales), han propuesto como tema de debate central de la VI edición de las Jornadas sobre Investigación Sociolaboral de la Comunitat Valenciana 2016, debatir sobre la viabilidad actual de que el cumplimiento de la legalidad sociolaboral en las organizaciones pudiera considerarse como un requisito para la contratación con una Administración Pública (como ya ocurre con materias como la calidad o el medioambiente), ¿hasta qué punto sería factible?, ¿sería conveniente una certificación acreditativa como empresa socialmente responsable?, ¿qué resistencias cabría superar?

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Las Jornadas han contado con las ponencias de Sara Martín (Auditora de REAS-País Valencià) y Federico Estardid (Auditor de PRL) que presentaron los aspectos más destacados de la auditoría social y de prevención de riesgos laborales respectivamente. Y con un mesa debate en la que participaron como ponentes Luís Marzá (CEAL, AsociaciónEspañola de Auditores Sociolaborales), José Madolell (Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Valencia), Cristina Estrela (SERVEF) , Voro Carbonell (UGT-Diputación de Valencia) y Ricard Calvo (Inveslab-UV), que titulada “las Clausulas de responsabilidad sociolaboral en la contratación pública, ¿son posibles? ¿de qué manera?” propuso el debate sobre el papel que la auditoría sociolaboral podría tener en un futuro inmediato como garantía del cumplimiento sociolaboral de las organizaciones.

A su vez, las Jornadas han servido para la presentación de la convocatoria 2016-2017 de los II Premios de Investigación en Ciencias Laborales, cuyo objetivo es dar notoriedad y visibilidad a las investigaciones desarrolladas por estudiantes y egresados relacionadas con las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. Dos premios conforman esta segunda edición, un primero dotado con 800 euros en metálico y la publicación posterior del texto en la revista Trabajo, y un segundo dotado con 400 euros y su correspondiente publicación. El plazo de presentación de propuestas estará abierto hasta el 30 de marzo de 2017 (más información en las bases II premios ciencias laborales 2016-2017)

Las Ciencias Laborales reclaman su espacio como materia de interés para la investigación científica

La Facultad de Ciencias Sociales de la Universitat de València acogió, el pasado 8 de julio de 2016, el acto de entrega de los I Premios de Investigación en Ciencias Laborales. Los premios pretenden contribuir a la mejora de la realidad de la profesión, a través de la visibilización de trabajos de investigación desarrollados en los últimos años.Los citados premios son resultado del trabajo desarrollado desde el INVESLAB (Grupo de Innovación e Investigación en Ciencias Laborales de la Universitat de València), de la Red Interuniversitaria de Innovación Docente en CC. Laborales (en la que participan además las Universidades de Murcia y Huelva), y del patrocinio económico de ARELCIT (Asociación Estatal de Centros Universitarios de RRLL y CCTT).En esta primera edición, los premios fueron entregados por D. Ernest Cano –Decano de la Facultad de Ciencias Sociales-y por Dª Rocío Briones –Directora General del Servef, Servicio Valenciano de Empleo y Formación- en su condición de egresada en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, recayendo los mismos en D. Carlos Canet y Dª Amparo Bohigues por sus trabajos de fin de grado titulados “La temporalidad en el empleo juvenil” y “La impugnación colectiva de los despidos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción” respectivamente.Los premios se entregaron en el marco de las I Jornadas de Intercambio de Experiencias Docentes Innovadoras en Ciencias Laborales, organizadas por INVESLAB, que contó con el apoyo y participación del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Valencia, la Facultat de Ciències Socials, el Departamento de Sociología y Antropología Social, el Vicerectorado de Políticas de Formación y Calidad Educativa y la revista Capital Humano.

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Dossier de prensa:

Revista Relaciones Laborales (Pág. 12)

Revista Capital Humano

Web ARELCIT

 

I Jornada de Experiencias de Innovación Educativa en Ciencias Laborales de la UV

Desde INVESLAB (grupo de innovación e investigación en ciencias laborales de la UV) invitamos a la comunidad universitaria con docencia al Grado de RRLL y RRHH y/o en los Máster de Postgrado relacionados con las Ciencias Laborales a participar en la "I Jornada de Experiencias de Innovación Educativa en CC. Laborales de la UV" aportando su experiencia de innovación docente en la materia.

Fecha: 8 de julio de 2016

Lugar: Sala de Juntas de la Fac. CC. Socials

Programa

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INVESLAB presenta su trayectoria innovadora en el 6º Congreso sobre Mercado de Trabajo y RRLL

INVESLAB (Grupo de innovación e investigación en Ciencias Laborales de la Universitat de València), presentó en el 6º Congreso sobre Mercado de Trabajo y RRLL, celebrado en Palencia los pasados 14 y 15 de abril de 2016, la comunicación titulada “INVESLAB: innovación e investigación en Ciencias Laborales desde y para las Ciencias Laborales”, en la que hicieron un repaso del trayectoria desarrollada por el grupo desde su creación, destacando su trayectoria innovadora relacionada con la realidad profesional de las Ciencias Laborales y la convocatoria de los I Premios de Investigación en Ciencias Laborales.Captura de pantalla (52)_edited