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¿Por qué un grupo de investigación en Ciencias Laborales desde las CC. Laborales?

La razón de ser del proyecto es cubrir un vacío derivado de la inexistencia de trayectoria investigadora previa en esta profesión, intentando generar un espacio para la divulgación científica en y desde las Ciencias Laborales. Para superar las resistencias -dificultades- que presenta la realidad profesional de los titulados en ciencias laborales y que pueden resumirse en las siguientes:

– desconocimiento y objetivos de la labor investigadora,

– la falta de costumbre y la relación con las ciencias experimentales hace que los egresados no se consideren potenciales investigadores,

– orientación del colectivo profesional a la práctica, a lo meramente aplicado,

– conciencia del colectivo de que no se dedica e estas prácticas, que se trata más de economistas, psicólogos o científicos,

– colectivo profesional orientado a utilizar las revistas especializadas para su aplicación práctica, no realizando apenas aportaciones a las mismas,

– un reconocimiento universitario y social tardío, con escasa presencia de titulados en los claustros de profesores.

 

¿Quiénes somos?

INVESLAB (Investigación e innovación en Ciencias Laborales) reúne a un grupo de profesorado de la Universitat de València, con una perspectiva multidisciplinar de los recursos humanos y las relaciones laborales, que pretende aproximarse al fenómeno de lo laboral -las ciencias laborales- desde las propias ciencias laborales.

Para ello se constituye como un equipo que triangula visiones complementarias de las Ciencias Laborales (Sociología, Psicología, Economía, Organización de Empresas o las propias Ciencias del Trabajo) que se propone como leitmotiv mejorar la realidad académica y profesional de la actividad.

 

 

Novedades:

VII Jornadas sobre Investigación Sociolaboral 2017

El análisis pluridimensional de la figura del auditor/a sociolaboral

El Grupo INVESLAB en el marco del proyecto UV-SFPIE_GER16_414980 del Vicerectorado de Políticas de Formación y Calidad Educativa y en colaboración con la Facultad de Ciencias Sociales, el Departamento de Sociología, el Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Valencia y CEAL (Asociación Española de Auditores Sociolaborales), han propuesto como tema de debate central de la VII edición de las Jornadas sobre Investigación Sociolaboral de la Comunitat Valenciana 2017 la realidad actual del perfil de Auditor/a relacionado con la cuestión sociolaboral desde tres perspectivas: la auditoría sociolaboral, la auditoría de prevención de riesgos laborales y la auditoría de calidad, todo ello vinculado con el perfil del egresado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. 

En la Jornada se presentará la convocatoria 2017-2018 de los III Premios de Investigación en Ciencias Laborales, cuyo objetivo es dar notoriedad y visibilidad a las investigaciones desarrolladas por estudiantes y egresados relacionadas con las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. Dos premios conforman esta tercera edición, un primero dotado con 800 euros en metálico y un segundo dotado con 400 euros y la publicación posterior del texto en la revista Trabajo. El plazo de presentación de propuestas estará abierto hasta el 30 de marzo de 2018 (más información en las Bases III Premios de Investigación en Ciencias Laborales)

  

 

II Jornada de Experiencias de Innovación Educativa en Ciencias Laborales de la UV

La Facultad de Ciencias Sociales de la Universitat de València acogió, el pasado 7 de julio de 2017, el acto de entrega de los II Premios de Investigación en Ciencias Laborales.

Los premios pretenden contribuir a la mejora de la realidad de la profesión, a través de la visibilización de trabajos de investigación desarrollados en los últimos años.

Los citados premios son resultado del trabajo desarrollado desde el INVESLAB (Grupo de Innovación e Investigación en Ciencias Laborales de la Universitat de València), de la Red Interuniversitaria de Innovación Docente en CC. Laborales  y del patrocinio económico de ARELCIT (Asociación Estatal de Centros Universitarios de RRLL y CCTT).

En esta segunda edición, los premios fueron entregados por D. Ernest Cano –Decano de la Facultad de Ciencias Sociales-y por Dª Rocío Briones –Directora General del Servef, Servicio Valenciano de Empleo y Formación- en su condición de egresada en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, recayendo los mismos en Dª. Cristina González Vidales y Dª Patricia Isabel Montero Reyno por sus trabajos  titulados “Tratamiento de los riesgos psicosociales en loc convenios de Castilla y León” y “Precariedad laboral de las mujeres en la Comunidad Valenciana (2003-2013)” respectivamente.

Asimismo, se han concedido dos accésit a Dª Mª Ángeles Jurado Caraballo  y a D. José Javier Vila Vázquez por sus trabajos titulados “La empleabilidad de personas con discapacidad” y “¿Reformando para mejorar? Análisis y evaluación de la FP Dual” respectivamente.

Los premios se entregaron en el marco de las II Jornadas de Experiencias de Innovación Educativa en Ciencias Laborales, organizadas por INVESLAB, que contó con el apoyo y participación del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Valencia, la Facultat de Ciències Socials, el Departamento de Sociología y Antropología Social y el Vicerectorado de Políticas de Formación.

Este año las jornadas se dirigieron, especialmente, al profesorado no universitario, siendo masiva la participación del profesorado de Formación y Orientación Laboral (FOL), los cuales nos mostraron sus experiencias innovadoras en el aula.

También se impartió un taller de gamificación usando la herramienta de LEGO Serious Play, impartido por Concierta. 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 
 

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