inveslab

 

¿Por qué un grupo de investigación en Ciencias Laborales desde las CC. Laborales?

La razón de ser del proyecto es cubrir un vacío derivado de la inexistencia de trayectoria investigadora previa en esta profesión, intentando generar un espacio para la divulgación científica en y desde las Ciencias Laborales. Para superar las resistencias -dificultades- que presenta la realidad profesional de los titulados en ciencias laborales y que pueden resumirse en las siguientes:

– desconocimiento de la labor investigadora,

– la falta de costumbre y la relación con las ciencias experimentales hace que los egresados no se consideren potenciales investigadores,

– orientación del colectivo profesional a la práctica, a lo meramente aplicado,

– conciencia del colectivo de que no se dedica e estas prácticas, que se trata más de economistas, psicólogos o científicos,

– colectivo profesional orientado a utilizar las revistas especializadas para su aplicación práctica, no realizando apenas aportaciones a las mismas,

– un reconocimiento universitario y social tardío, con escasa presencia de titulados en los claustros de profesores.

 

¿Quiénes somos?

INVESLAB (Investigación e innovación en Ciencias Laborales) reúne a un grupo de profesorado de la Universitat de València, con una perspectiva multidisciplinar de los recursos humanos y las relaciones laborales, que pretende aproximarse al fenómeno de lo laboral -las ciencias laborales- desde las propias ciencias laborales.

Para ello se constituye como un equipo que triangula visiones complementarias de las Ciencias Laborales (Sociología, Psicología, Economía, Organización de Empresas o las propias Ciencias del Trabajo) que se propone como leitmotiv mejorar la realidad académica y profesional de la actividad.

 

 

 

Novedades:

VIII Jornadas Investigación Sociolaboral 2018

Brecha salarial y auditoría sociolaboral

En esta edición el Grupo INVESLAB se propone debatir sobre la realidad actual de la brecha salarial como una de los temas que mayor interés están generando en la actual gestión de personal y recursos humanos, todo ello vinculado con el perfil profesional del egresado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

 

 

Ciencias laborales y emprendimiento: discursos, retos y experiencias de aula

Publicado el libro con las ponencias y comunicaciones de las #IIIJEICL, podéis descargarlo clicando en la imagen:

 

 

III Jornada de Experiencias de Innovación Educativa en Ciencias Laborales #IIIJEICL

El pasado 6 de julio de 2017 la Facultat de Ciències Socials se celebró la #IIIJEICL donde se hizo entrega de los III Premios de Investigación en Ciencias Laborales convocados por ARELCIT, la Red Interuniversitaria de Innovación en Ciencias Laborales e INVESLAB.

En esta tercera edición, los premios fueron entregados por D. Albert Moncusí –Decano de la Facultad de Ciencias Sociales- y por D. Pedro García –Presidente de ARELCIT, recayendo los mismos en D. Raúl Payà Castilblanque y Dª Lidia Chulià Dasí por sus trabajos  titulados “La participación de los trabajadores ante los riesgos psicosociales. Estudio de caso en centro de la tercera edad” y “El perfil del Auditor Sociolaboral: una aproximación desde la práctica profesional” respectivamente.

Asimismo, se han concedido dos accésit a Dª Mª del Mar Crespí Ferriol y a Dª Marta Ferrer Serrano por sus trabajos titulados “Nuevas tendencias jurisprudenciales sobre la incidencia de la videovigilancia en los derechos fundamentales de los trabajadores” y “Análisis estratégico sobre la migración del talento en el ámbito de la UE” respectivamente.

 

 


Tras la entrega de premios intervinieron dos profesores de la Universitat de València:

  • Antonio Santos Ortega, del Dpto. Sociología y Antropología Social, el cual vino a impartir una ponencia sobre una visión crítica del enmprendimiento.

  • Adrián Todolí Signes, del Dpto. de Derecho del Trabajo, que impartió una ponencia sobre repercusiones en las condiciones de trabajo de la economía colaborativa.